Organisationsaufstellungen
Systemische Aufstellungen
Systemisch bedeutet im eigentlichen Sinne ganzheitlich. Der Ansatz ist, dass man Probleme im Kontext und vielleicht auch in einem breiteren Betrachtungswinkel betrachten muss. Aufstellungen sind dafür ideal, weil man Zusammenhänge und Beziehungen optisch sichtbar macht. Die daraus gewonnenen Erkenntnisse liefern bereits ein erstes tieferes Verständnis und sind die Basie, um Schritte in Richtung der Lösung zu wählen.
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Organisationsaufstellungen
Bei der Organisationsaufstellung geht es vor allem um Themen, die einen betrieblichen oder beruflichen Kontext haben. Häufig sind das in der Regel Konflikte, Probleme oder Schwierigkeiten, die aus der Zusammenarbeit zwischen Menschen oder Organisationseinheiten entstehen oder sich in der Interaktion mit Geschäftspartnern, den Kunden oder Wettbewerbern ergeben.
Von großem Nutzen sind systemische Aufstellungen damit für alle Personen, die an einer Verbesserung einer Situation Interesse haben und die irgendwie davon betroffen sind.
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